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Servicios médicos y emergencias

Normativa EMS / LSMD

Estatuto de actuación médica, jerarquía, guardias, conducta, flota, equipamientos y protocolos sanitarios.

SAMS-SOP-V2 Mayo 2026 Vigente
Formato Documental
Aplicación Obligatoria
Estado Activo
Índice del documento
🚑 REGULACIÓN DE CUERPOS DE SALUD Y SEGURIDAD CIVIL

El presente estatuto regula de forma estricta el comportamiento, la escala de mandos, los recursos automotores y las guardias mínimas de los sanitarios (LSMD) y bomberos (SAFD) de SaturnoRP. Todos los artículos permanecen visibles por defecto.

Rangos oficiales desde SQL

Escalafón real LSMD y encaje SAFD

La base de datos define el empleo sanitario activo como ambulance. Por tanto, LSMD es el cuerpo técnico-médico con los rangos reales listados abajo, mientras que SAFD queda regulado como división operativa de emergencias y bomberos dentro del mismo marco de servicio público hasta que exista un job separado en SQL.

Acceso y técnicos

Grados 0-6

Aspirante G0
TES I G1
TES II G2
TES III G3
Paramédico I G4
Paramédico II G5
Paramédico Senior G6

Área clínica

Grados 7-15

Enfermero G7
Supervisor Enfermería G8
Residente G9
Médico G10
Especialista G11
Cirujano G12
Jefe Cirugía G13
Unidad UCI G14
Unidad Aérea Médica G15

Investigación y mando

Grados 16-25

Forense G16
Investigador Médico G17
Coordinador Guardia G18
Jefe de Guardia G19
Supervisor LSMD G20
Subdirector G21
Director Operativo G22
Director Médico G23
Subjefe LSMD G24
Director LSMD G25
SAFD / Bomberos: actúa como división de respuesta civil ante incendios, accidentes de tráfico, rescates, zonas de riesgo, apoyo a LSMD y coordinación con SAPD/Sheriff. Sus puestos funcionales recomendados son Bombero en prácticas, Bombero, Ingeniero, Teniente, Capitán y Jefe de Batallón, siempre vinculados a la jerarquía administrativa LSMD mientras no exista job propio.

# Directrices de Comportamiento General

Artículo 1 CÓDIGO DE DECORO

1. Disposiciones Generales del Servicio Público

El SAMS (LSMD) y el SAFD son organismos de servicio público esenciales para la ciudad. Sus miembros representan instituciones oficiales y deben actuar en todo momento con profesionalidad.

  • Los miembros de ambos servicios no podrán cometer actos delictivos mientras estén de servicio, ni fuera de él. En caso de que sea fuera de servicio, los actos ilícitos podrán acarrear consecuencias IC que incluyan la suspensión o baja definitiva del cuerpo de emergencias.
  • No está permitido iniciar rol agresivo o conflictivo estando de servicio bajo ninguna circunstancia.
  • Queda terminantemente prohibido quedarse AFK durante la guardia de servicio. En caso de urgencia, el miembro deberá salir de servicio de forma administrativa y retirarse a una sala habilitada exclusivamente para el personal.

# Estructura y Cadena de Mandos

Artículo 2 CADENA DE MANDO

2. Jerarquía y Rangos de Emergencias

La cadena de mando oficial del personal médico se corresponde con los rangos reales del job ambulance definidos en la base de datos. Cualquier ascenso, degradación, retorno o permiso interno debe respetar ese escalafón y no una escala paralela.

LSMD / Ambulance

Rangos oficiales: desde Aspirante, TES I-III, Paramédico, Enfermería, Médico, Cirugía, UCI, Unidad Aérea Médica, Forense, Investigación Médica y mandos LSMD hasta Director LSMD.

SAFD / Bomberos

SAFD no figura como job independiente en la SQL facilitada. Se regula como división operativa de emergencias, especializada en incendios, rescates, accidentes, apoyo sanitario y coordinación con SAPD/Sheriff.

*Nota:* Las decisiones internas de rango, méritos y ascenso serán valoradas de forma exclusiva por los altos mandos de cada cuerpo de emergencias.

# Operatividad, Flota y Guardias

Artículo 3 PROCEDIMIENTO OPERATIVO

3. Conducta en Servicio y Uso de Recursos

  • Los miembros deberán permanecer en su zona de trabajo (hospital o parque de bomberos) o alrededores durante su turno, pudiendo salir de la zona para acudir a un aviso de emergencia o iniciar patrullajes preventivos.
  • Todos los empleados deberán usar el uniforme reglamentario correspondiente a su cuerpo de forma impecable mientras estén de servicio.
  • El uso de recursos, vehículos o equipamiento del cuerpo para beneficio personal o de terceras facciones delictivas conlleva una sanción disciplinaria calificada como grave.
  • No está permitido favorecer a personas o facciones haciendo uso de los medios de servicio público de emergencias.
Artículo 4 RECURSOS PÚBLICOS

4. Flota de Vehículos y Equipamiento Oficial

  • Queda totalmente prohibido utilizar vehículos oficiales de cualquiera de los dos cuerpos para cometer actos delictivos o actividades ajenas al servicio público.
  • Los vehículos y el equipamiento son de uso exclusivo del personal en activo de cada cuerpo durante su turno de guardia.
  • Cualquier daño, pérdida o mal uso del material deberá ser reportado de inmediato al mando de guardia correspondiente.
Artículo 5 TIEMPOS MÍNIMOS

5. Horarios de Guardia y Actividad Mínima

  • Los miembros deben permanecer en servicio un tiempo mínimo de 30 minutos por turno de conexión activa.
  • Cada miembro está obligado a cubrir un mínimo de 5 horas semanales de servicio activo de forma colectiva para el departamento.
  • En caso de inactividad superior a una semana sin justificación previa por ticket, el miembro podrá ser sancionado de forma interna o dado de baja temporal.

# Dinámicas del Cuerpo y Sistema de Strikes

Artículo 6 DINÁMICAS COOPERATIVAS

6. Eventos y Formaciones del Departamento

Ambos cuerpos están obligados a realizar un evento público o formación interna por lo menos una vez al mes.

*Formaciones Conjuntas:* Se fomentará de manera constante la realización de simulacros cooperativos entre el SAMS (LSMD) y el SAFD (atención de accidentes mayores, catástrofes urbanas o simulacros de incendio) para mejorar la coordinación de ambos cuerpos.

Sanciones STRIKES DE FACCIÓN

7. Strikes y Sanciones Disciplinarias

Los miembros o cuerpos que acumulen un total de 3 strikes de facción podrán ser suspendidos o disueltos administrativamente de su cargo. Los strikes serán valorados y aplicados de oficio por la administración.

🚨 MOTIVOS DE ADVERTENCIA Y STRIKE DE EMERGENCIAS:

- No cumplir con las horas semanales mínimas establecidas de servicio activo.

- Uso de vehículos o equipamiento oficial para fines ajenos al servicio o actividades ilícitas.

- Inactividad injustificada superior a una (1) semana sin previo aviso.

- Conductas de carácter tóxico tanto IC y/u OOC en los canales correspondientes.

- Incumplimiento reiterado en el uso del uniforme reglamentario.

- Cualquier otra falta grave tipificada por recursos humanos o la dirección de la facción.